近日，“畢業(yè)即月入過萬的本科生不到一成”等話題登上微博熱搜榜，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生薪資處在出人意料的3k-6k區(qū)間中，超出“00后”職場新人的預(yù)期。受疫情的持續(xù)影響，線下招聘活動(dòng)開展受限，但直播帶崗活動(dòng)、各類線上專場活動(dòng)層出不窮，使得秋招招聘效果明顯好于預(yù)期。在多種形式合力作用之下，2022屆秋招“戰(zhàn)況”如何？大學(xué)生一站式求職網(wǎng)申平臺——梧桐果根據(jù)自身平臺數(shù)據(jù)從多維度分析2022屆畢業(yè)生求職就業(yè)情況，為企業(yè)和廣大畢業(yè)生提供參考。

　　畢業(yè)生求職熱情不減，財(cái)務(wù)管理崗最受歡迎

　　根據(jù)2022屆校招崗位畢業(yè)生投遞簡歷排名顯示，投遞財(cái)務(wù)管理崗的畢業(yè)生最多，占比7.9%，其次為人力資源管理崗，投遞占比為2.94%，位居第二。職能管理崗、會(huì)計(jì)崗、管培生崗分別占比2.78%、2.52%、2.34%�？梢钥闯�，這幾個(gè)專業(yè)方向的畢業(yè)生培養(yǎng)面向就業(yè)市場的針對性很強(qiáng)，屬于用人單位比較青睞的專業(yè)領(lǐng)域。

　　財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作，就業(yè)方向主要有企業(yè)的高級財(cái)務(wù)人員、銀行以及證券公司等金融機(jī)構(gòu)等。因?yàn)樵搶�業(yè)畢業(yè)生在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識面很廣，涉及到管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、法學(xué)等，因此在擇業(yè)時(shí)有著更大的選擇空間。我國的人力資源方向的專業(yè)從業(yè)人員較為稀缺，人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，使得畢業(yè)生和市場的供需相差很大，也使得各人才市場對相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生求賢若渴，也使得相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生投遞熱度較高。

　　本科畢業(yè)生薪資區(qū)間以3k-5k為主，打破“畢業(yè)生人均過萬”神話

　　根據(jù)2022屆秋招本科畢業(yè)生薪資區(qū)間占比來看，占比最大的是3K-5K，占比為38.4%，成為2022屆本科畢業(yè)生薪酬主流，位居榜首。其次是5K-6K區(qū)間，占比為23.7%；6-8k區(qū)間占比20.6%，位居第三位；3k以下、8-10k薪資區(qū)間占比較少，分別為8.7%、4.9%；而10k以上薪資區(qū)間的畢業(yè)生僅占3.7%，與很多畢業(yè)生的期望值大相徑庭，打破“畢業(yè)生人均過萬”的神話。

　　影響應(yīng)屆畢業(yè)生收入的往往有三個(gè)因素：畢業(yè)院校、企業(yè)和機(jī)會(huì)。名校的光環(huán)加持，成為畢業(yè)生進(jìn)入名企的敲門磚，很多知名企業(yè)都會(huì)和名校簽訂一些合作協(xié)議，學(xué)生也有更多鍛煉和交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，更容易進(jìn)入好的公司，自然也有更好的機(jī)會(huì)拿到高薪。其二是企業(yè)方面，公司的規(guī)模和實(shí)力決定了職位的薪酬，往往企業(yè)對職位的認(rèn)可度越高，起薪往往就越高。此外，機(jī)會(huì)的把握往常也有一定的影響，求職時(shí)的狀態(tài)、運(yùn)氣以及企業(yè)對招聘指標(biāo)或職位空缺的需求程度，也往往會(huì)大大影響畢業(yè)生的求職結(jié)果。

　　軟件工程類崗位薪資最高，崗位需求將長期釋放

　　根據(jù)2022屆秋招本科應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪排行數(shù)據(jù)顯示，起薪較高的畢業(yè)生主要集中在軟件工程類、計(jì)算機(jī)類和大數(shù)據(jù)類、財(cái)務(wù)管理類及電氣工程類，軟件工程類崗位薪資最高，平均月薪為12867元，計(jì)算機(jī)類崗位緊隨其后，為平均月薪為11280元。

　　軟件工程專業(yè)是專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)之一，高校培養(yǎng)都是圍繞軟件設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試等內(nèi)容展開，并且注重實(shí)踐鍛煉，因此畢業(yè)生往往都有較強(qiáng)的實(shí)踐能力。隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)開始落地應(yīng)用，這個(gè)過程會(huì)需要大量的軟件工程類人才儲(chǔ)備，從長遠(yuǎn)的人才需求趨勢來看，軟件工程類崗位將會(huì)持續(xù)釋放，在多重因素的推動(dòng)下，軟件工程專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)空間也將不斷擴(kuò)大。

　　四成以上畢業(yè)生跨專業(yè)求職，“好就業(yè)”不如“就好業(yè)”

根據(jù)2022屆秋招畢業(yè)生是否跨專業(yè)求職占比數(shù)據(jù)顯示，41.23%的畢業(yè)生選擇跨專業(yè)求職，對口就業(yè)的畢業(yè)生僅占58.77%。有很多畢業(yè)生表示，除本專業(yè)同學(xué)同時(shí)競爭以外，跨專業(yè)求職的佼佼者也層出不窮。

　　大量畢業(yè)生跨專業(yè)求職，究其原因，很多畢業(yè)生表示是高考志愿填報(bào)的專業(yè)不喜歡，在求職時(shí)不愿意從事該方向的崗位，親友、朋友口中的“好就業(yè)”的專業(yè)，在畢業(yè)求職時(shí)已經(jīng)不再熱門或者“內(nèi)卷”嚴(yán)重，使畢業(yè)生望而卻步。此外，通過長時(shí)間的了解，對某一專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生興趣，也使得畢業(yè)生更傾向于跨專業(yè)求職或跨專業(yè)考研�？鐚�業(yè)求職并非一件容易的事情，自己的專業(yè)知識儲(chǔ)備、實(shí)踐能力的確與本專業(yè)的同學(xué)之間存在一定的差距，但企業(yè)在招聘時(shí)也額外注重畢業(yè)生在高校學(xué)習(xí)階段培養(yǎng)出來的合作、眼界、自主學(xué)習(xí)能力等，這也成為許多綜合能力較強(qiáng)的跨專業(yè)求職者優(yōu)勢所在。

　　跨越自身能力，盲目追求高薪資，只會(huì)無限量增加求職焦慮，影響求職心態(tài)。結(jié)合自身實(shí)際情況明確求職選擇，“好就業(yè)”不如“就好業(yè)”，與自身能力相匹配的從業(yè)方向才能促就畢業(yè)生高質(zhì)量的求職成果。